谁需要它?

本条针对需要从培训安全过渡到独立实践的俱乐部和新职业者。

Как действовать

Первый этап — наблюдение уроков по чек-листу. Затем кандидат ведёт отдельные упражнения, после чего проводит часть занятия и полный урок под наблюдением. Наставник обсуждает не только технику, но и выбор задания, темп, коммуникацию и реакцию на ошибки. Допуск расширяется по мере подтверждения компетенций.

首先,你想要回答的问题 以及你无法打破的条件: 时间,空间,预算,人, 你做出的决定之前,你描述的条件, 你必须重新工作

开始检查三次导师; 调查; 联合工作.

有效解决办法的迹象

选择一个标准,让外人看到:参与者达到多少,花费了多少时间,花费多少,10次尝试中有多少次成功。感觉“更好”不是一个测试。

检查站

  • 导师
  • 调查
  • 联合工作
  • 反馈
  • 自我接纳标准

失去结果的地方

你不能把指导变成自由教练的替补 或者只是"看着我" 你必须有任务和明确的进度标准

在不同条件下应如何改变

每个解决方案都有不同程度的适用性,不同程度的覆盖,不同的事件规模,当你移动方法,改变你的做法,并保持目标.

Практическое продолжение

Составьте программу из пяти наблюдений, трёх совместных уроков и итогового занятия с оценкой.

记住什么很重要

确定下一步行动,时间框架,谁负责,在第一个步骤结束后规划下一步

经常出现的问题

谁是导师

具有持续教学经验、俱乐部标准知识和提供具体发展反馈技能的专家

需要我付实习费吗?

条件取决于候选人的作用和工作范围,但必须事先确定,不得以不确定的做法取代雇用关系。